自航惑星日記
最近本を買ってないような気がするので、書店に足を運んでみた。
まぁ実際はパラパラ買ってるんだけど。
まずは、伝える本。
これから10万字を越える文字を費やして書こうとすることは、実は4行で書きつくせる。
言葉は伝える技術である。
言葉の送り手が言葉の受け手を、自分の望む方向へ動かすための技術である。
それを叶える方法は、送り手が受け手の言って欲しいことを言ってあげることだ。
すべてを決めるのは受け手だから、である。
なんかこの序章だけで良書の予感です。いつか書評を書くかも。じっくり読んでみます。
次は、小さなチーム、大きな仕事
さてさて。読書読書。
タイトルは釣りです。
いや、釣りというか、成果主義について思ったことを書いてみます。ネガティブなエントリなので興味の無い方はスルー推奨。
ちょっと前くらいから、成果主義を採用しはじめる企業が日本でもポツポツと出てきましたね。まぁそんなもの、建前だけですよ、という話です。
何故か。
多分、99.999％の人は、身の回りに「上司より稼ぐ部下」というのを見たことが無いと思います。
マネージャー（上司・管理職）より稼ぐプレーヤー（部下）がいない時点で、成果主義ではないということです。
なぜなら。
例えば、プロ野球やJリーグなんかの、プロスポーツでの話し。
監督より年棒の多いプレーヤーなんてザラですよね。
本当に成果主義だったら、上司よりも部下が稼ぐという事態が有り得るはずです。というのも、上司の仕事を管理・監督責任など、マネージメントだとすると、直接売上や利益に関わる仕事をするのは部下である場合が多いはずです。
で、ここが重要なポイント。
日本の企業だと、（成果主義であろうとなかろうと）仕事の成果は給料にあまり関係ありません。いやマジで。
ほとんどの企業が、「この人はｘｘ円、この人はｘ円…」という具合に決めています。
人を見て決めています。成果なんて見ていません。人です。人。極論を言うと、人格。
「いや、その人の能力を見ているんだ！」と反論があるかもしれませんが、成果を出した、ということは「成果を出す能力がある」ということです。でも残念ながら、成果は見ていないのです。
成果主義なんて幻想ですね、というネガティブな話でした。
とまぁ、これではあまりにネガティブなので、対策なんかを書いてみます。
・評価ポイントが人格である点を逆手に取り、仕事はそこそこ、態度は模範的に振舞う
・この「人格評価制度」が嫌な場合は、上司との面談のときに「それは私自信の人間性への評価ですか？私があげた成果への評価はどうされましたか？」とか聞いてみる
なんてのはいかがでしょうか。
今回はラーメン屋の話。
みなさん、唐突に「ラーメンが食べたい！」と思うことってありませんか？僕はよくあります。何というか、午前１時を過ぎてから唐突にラーメンを食べたくなって、午前２時に友人を連れ出して梅田の一風堂に向かう、なんてこともありました。
で、今回また発作的にラーメンが食べたくなったので、かねてから行ってみたかった、「神戸ちぇりー亭」に行ってきました。では、ご紹介。。
神戸ちぇりー亭の外観。良い雰囲気です。
少しわかりにくいのですが、定休日は水曜日のようです。夜は24時まで営業していますね。
こちらはメニュー。男盛＝大盛り です。僕は大食漢ではないので、男盛は選べなかった…
そして注文したラーメン、「ド根性の醤油」に、野菜盛と肉盛のトッピング。
こちらは真横から見たところ。器の底は深いし、肉と野菜のボリュームもなかなかです。
で、食べてみました！まず、肉。これは豚肉を炒めたものですね。「ラーメンに豚肉？」と思いましたが、これが醤油ラーメンに結構合います。美味しい。そういえばチャーシューだって豚肉でしたね。
次は野菜。もやしがメインです。あとキャベツ。これも醤油ラーメンのスープによく合います。良い感じ。
そして麺。太めの麺ですね。僕の好みは、とんこつラーメンの細い麺なのですが、これはこれで美味しい。醤油ラーメンのスープによく合ってます。スープもニンニクがきいていて、goodです。（ニンニク無しも選択可能だそうです）
そして食べ続けたのですが…麺は普通（大盛りにしていない）を選んだのですが、量が多い（通常で200グラム）！多分、普通の店なら大盛りのレベルです。なかなか…苦戦しましたが、何とか完食。美味しかったです。あと、ニンニクのきいたスープのせいか、店を出てもしばらく体がポカポカでした。
ところで、僕が「神戸ちぇりー亭に行ってみたい！」と思ったのは、またまたGIGAZINEさんの記事を見てからなのです。
リンク先の写真を見てもわかりますが、男盛は凶悪なほどの大盛りですね…これは無理だ。。
ちなみに、神戸ちぇりー亭の場所は、神戸電鉄横山駅の近くにあるのですが、三宮や大阪からは少々遠かったりします…。
そんなわけで、大盛りで美味しい醤油ラーメンが食べたい！野菜や豚肉も大好き！な方には是非オススメ。神戸ちぇりー亭でした。
最近、いろいろ映画を観ました。
というわけで簡単に感想。アニメ映画が多いので、興味の無い人はスルー推奨です。。ちなみに、アバター以外の映画タイトルはテキトーです。
– アバター
68点くらい。ストーリーはシンプル。まぁ別に悪くは無い、という感じ。ただ、映像はすごかった。CGの技術SUGEEEE！
– 涼宮ハルヒの消失
80点くらい。結構面白かった。多分、エンドレスエイト
多分、長門好きな方は95点以上の採点をするかと。そういう作品。
– 体は剣で出来ている
35点。熱烈なファンには怒られそうだけど、これでも甘めに採点。大体、原作はかなりのボリュームなのに、それをたかだか２時間程度の映画に詰め込んでいるので、原作の良さや魅力が全く無くしてしまってて残念。
ちなみにストーリーはアーチャールートな感じ。アーチャー好きな人は見てもいいと思う。あと、セイバーと遠坂の恥ずかしいシーンがあるのでそちらを見た（ｒｙ
– 虚空歌姫
80点くらい。ちょいと前も作品だけど、ここで取り上げておく。結構良かったです。アニメ版を一切見ずに映画を観たものの、全く問題なかった。というか、ストーリーはアニメ版と全然違うみたい。
バトルシーンのスピード感は、僕が見たアニメの中では最高だと思う。
– 新世代魔法少女
95点！なんというか、予想してたより遥かに良かった。泣けた。BDまじ欲しい。いろいろ語りだすと500文字以上は余裕で書けそうだけど自粛。ちなみに、２回観ました。
あと主題歌はinnocent starterだった方が良かったなぁと思った次第です。
たまに思うこと。
相手が間違った行動をしており、それを正してやろうとする。
もし相手が意図的に間違った行動をしているなら、どんな忠告やアドバイスも無駄。こちらの言うことは聞いてもらえない。
で、相手が「俺は正しいことをしている」と思っている場合。これが厄介。
ちょっと話はそれる。普通、人が何か行動するときは、意識的にせよ無意識にせよ、その人が選択した正しい行為を選択して行動する。つまりは、「俺は正しいことをしている」と思っている状態。
なので、ほとんどの場合、こちらから見て間違っていると思われる相手の行動は、相手は正しいと思ってやっている。
そういう前提となる。
そこで、相手に言うことを聞いてもらうにはどうすればいいかということを考えてみる。
人というものは、基本的に「他人に忠告（やアドバイス）されて、自分の行動を改める」ということが嫌いである。はず。僕は嫌いだ。
忠告された側の心理としては、
「そんなわけはない！こっちが正しい！」
「そっちが正しいかもしれないが、こっちでも問題はない！」
「そっちが正しいかもしれないが、お前の言い方が気に食わない！」
となる事が多いです。事実への指摘と人格への批判をごっちゃにされます。しょっちゅう。
それで、「忠告できないならどうすればいいの？」となります。
僕が思うに、こちらの言うことを相手に聞いてもらおうと思ったなら、「気づいてもらう」しかありません。「納得してもらう」とも言います。
自発的に、相手が正しい行動をとるようにならないと、本質的な解決にはならないのです。「正しい行動をとらされた」と「正しい行動をとった」には雲泥の差があるのです。
そんなわけで。本当に相手に正しい行為を行ってもらいたいならば、相手が自発的に正しい行動をとれるような助言をしましょう、という話でした。
実際のところ、社会人になって会社なんかで働く場合、人から忠告やアドバイスをうけるときは、「正しい行動をとりやがれ」みたいな、横柄なアドバイスであることがほとんどです。
相手のためとか、仕事をきちんと遂行してもらいたいがゆえの忠告ではなく、「自分は言うべきことを言いました」みたいな責任逃れや、人を注意して気持ちよくなりたいだけの自己満足といった形であることが多いです。
そこでこちらがやるべきことは、そんな責任逃れや自己満足の注意・忠告なんかを分析し、「自分が改めるべき部分」と「相手の自己満足の部分」をきちんと分類してから、前者の部分のみを自分の糧にすれば良いのです。ちなみに、相手の言う事を鵜呑みにすると、「相手の自己満足の部分」も聞き入れることになるので、自分の成長につながらない事が多いです。
そこで、仮に自分が間違った行動をしていて、責任逃れや自己満足のない忠告・注意をしてくれる人には、信用してついていってもいいんじゃないかと思います。